العمانية: تواصلت أمس فعاليات البرنامج التدريبي (المهارات الأساسية للموظفين الجدد) والذي تنظمه المديرية العامة للتطوير الإداري بالتعاون مع معهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السلطاني بمشاركة (200) من الموظفين الجدد في الديوان.
ويحاكي هذا البرنامج القيم المؤسسية والمهارات السلوكية التفاعلية في بيئة العمل، حيث يعتمد البرنامج الأسلوب التفاعلي والتطبيقات العملية في منهجية التدريب التي تهدف بشكل عام إلى تعريف الموظفين الجدد برؤية ورسالة الديوان، وتعزيز مفاهيم الولاء والانتماء المؤسسي، وتمكين المشاركين من المهارات الأساسية والمتقدمة في الاتصال والتواصل في بيئة العمل، وإدارة الوقت، وإدارة وتطوير الذات، وبروتوكولات وإيتيكيت الأعمال.
كما يتضمن البرنامج مجموعة من التطبيقات الفردية والجماعية لمحاكاة المهارات التدريبية المكتسبة وتطبيقاتها في بيئة العمل، إضافة إلى جلسات تدريبية مخصصة لتعريف الموظفين الجدد بواجبات وحقوق الموظف في ديوان البلاط السلطاني بحسب قانون نظام شؤون الموظفين واللائحة التنفيذية الخاصة به.
ويأتي هذا البرنامج ضمن إطار الجهود المشتركة للمديرية العامة للتطوير الإداري ومعهد تطوير الكفاءات بديوان البلاط السلطاني والهادفة إلى النهوض بمستوى وجودة أداء الموظفين الجدد الذين التحقوا للعمل بديوان البلاط السلطاني مؤخراً، وغرس القيم الإيجابية لديهم، وتمكينهم من الانخراط الفعال في بيئة العمل، حيث تهدف محاور ومحتويات البرنامج إلى الخروج بموظفين منتمين إلى مؤسستهم، ومؤمنين برؤيتهم وبقيمهم، وقادرين على الانسجام مع بيئة عملهم، ومدركين لحقوقهم وواجباتهم الوظيفية.
وتمّ تصميم هذا البرنامج استناداً إلى الاحتياجات الفعلية لموظفي الديوان الجدد والتي تم تحديدها من خلال تطوير إطار الكفاءات الأساسية لموظفي الديوان من قبل المختصين في مجموعة ليفن بيرت الاستشارية في وقت سابق من هذا العام، كما يأتي تنفيذ هذا البرنامج امتداداً لتنفيذ برامج مشابهة كان معهد تطوير الكفاءات قد أطلقها وشملت ما يربو (325) ثلاثمائة وخمسة وعشرين موظفاً من فئات رؤساء الأقسام والموظفين الحاليين والجدد.
