نفذت الهيئة العامة للصناعات الحرفية برامج تدريبية عديدة لموظفيها في إطار البرامج المعدة حسب الخطط الرامية لرفع معدلات الكفاءة والجودة في الإنتاجية والعمل، حيث جاء برنامج تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب الخاص بإخصائيي التدريب الإداري والحرفي ومشرفي المراكز ومن له علاقة بتنفيذ خطط التدريب بهدف التعرف على المفاهيم والمبادئ والأهداف والأنواع الأساسية للتدريب واستخدام الأساليب الفعالة في متابعة وتقييم النشاط التدريبي بالإضافة إلى تصميم البرامج التدريبية وفق الأسس والمبادئ العلمية وإعداد موازنة التدريب والقيام بالترتيبات اللازمة لنجاح تنفيذ البرامج التدريبية. واشتملت عناصر البرنامج على مبادئ التدريب والعلاقة بينها وبين التعليم إلى جانب إعداد الاحتياجات التدريبية وتحليلها ومقومات التصميم الفعال للبرامج التدريبية.
كما قامت الهيئة بتنفيذ برنامج يختص بالقيم المؤسسية وعلاقتها بمستوى الأداء بالتعاون مع المعهد الإقليمي للدراسات والتدريب لبناء سياسات واستراتيجيات منظومة القيم والثقافة المؤسسية وتحديد سلبيات وايجابيات العمل المؤسسي والتعرف على مفاهيم القيم المؤسسية والثقافة التنظيمية ودورها وتأثيرها في صياغة وتحديد السلوك الفردي. وتطرق البرنامج لمفهوم العلاقات العامة وتغيير سلوك الأفراد في المؤسسات بالإضافة إلى استراتيجيات بناء الصورة الذهنية والسمعية للمؤسسة وتحليل نظريات القيم المؤسسية.
أما برنامج ضبط الجودة وبناء الجدارة الإدارية فقد جاء تنفيذه لموظفي دائرة التسويق والاستثمار الحرفي ودائرة الإنتاج الحرفي ودائرة التدريب الحرفي بالتعاون مع مركز الكفاءة للتدريب والتطوير بهدف تنمية مهارات الموظفين في كيفية تطوير الجدارة الفنية والسلوكية والفكرية والإدارية إلى جانب التعريف باللياقة الذهنية وكيفية استغلالها والتعلم على تدريب الذاكرة وتطوير عادات التفكير الجديدة.
