مسقط - الرؤية
اختتمت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية برنامجها التدريبي حول المفاهيم الحديثة للموارد البشرية، والذي نظمته لمجموعة من موظفيها خلال الفترة من 9-12 من نوفمبر الجاري.
وهدفت حلقة العمل إلى تعريف الموظفين بعدة مفاهيم مختلفة منها: الموارد بنوعيها الملموسة وغير الملموسة، والموارد البشرية كونه أهم مورد لأي نشاط تجاري وخدمي، والجدارات وأهميتها في بناء القدرات لاستدامة القيمة المضافة، بالإضافة إلى التعريف بمفهوم رأس المال البشري كمفهوم حديث في إدارة الموارد البشرية ونتاج للاستثمار البشري من أجل تنمية وتطوير العقول لزيادة حجم كتلة المعرفة، وأنواع رأس المال البشري المتمثلة في رأس المال الفكري والمؤسسي والاجتماعي، والفرق فيما بينها وأهمية كل منها، وكذلك مفهوم ربط الموارد البشرية ودوره في بناء واستدامة القدرات، وكيفية ربطه برؤية ورسالة واستراتيجية المؤسسة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
من جهته، قال إسماعيل الحراصي مدير دائرة الموارد البشرية بالهيئة: "إننا نؤمن إيمانا راسخًا بأهمية الموارد البشرية والدور الذي تلعبه كشريك استراتيجي في تطوير الهيئة وتنفيذ كافة خططها على المدى القريب والبعيد، لذا كان هذا الاهتمام من جميع المستويات بهذا المورد استقطابا وتطويرًا واستبقاءً".
ومن جهة ثانية، أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عن ابتعاث 3 من موظفيها لاستكمال الدراسات العليا في تخصصات إدارة المشاريع والقانون إلى عدد من الجامعات المتخصصة خلال الفترة المقبلة، وذلك وفق منهجية التوزيع العادل لفرص الابتعاث الخارجي للموظفين للانسجام ما بين الحاجة الفعلية الآنية والمستقبلية للهيئة من التخصصات. ويهدف الإجراء إلى تأهيل الكادر البشري بالمهارات اللازمة للوصول إلى قمة الأداء وتزويد القدرات البشرية بالهيئة بمتطلبات المرحلة المقبلة بما يتلاءم ومستجدات الرؤية التي تتطلع إليها الهيئة بغية مواكبة كافة المتغيرات التي تساهم في تحسين جودة العمل بشكل عام.
وقالت خالصة بنت محمد الحسنية رئيسة قسم التخطيط وتنمية الموارد البشرية إن الاستثمار البشري في تنمية الموارد البشرية ركيزة أساسية للتقدم، حيث يؤدي إلى زيادة الكفاءة الإنتاجية في مجال العمل، ومما لا شك فيه أن الكثير من الجهات والمؤسسات توجه جل استثماراتها نحو تنمية ثرواتها البشرية وتمكينها.
