تعريف المنتسبين الجدد على مستجدات الأنظمة –
نظمت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ممثلة في فرع صحار لقاءً تعريفيا لمنتسبي شركة “درفلة للألمونيوم” الجدد الذين أنهوا فترة التدريب المقررة بالشركة، وذلك في إطار الجهود المبذولة من قبل الهيئة لنشر الثقافة التأمينية بشكل عام والوقوف على مستجدات الأنظمة التأمينية بشكل خاص.وقد جاء اللقاء للتعريف بأهم التعديلات التي جاءت في بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بحسب ما نص عليها المرسوم السلطاني رقم 61/2013، حيث قدم سيف النبهاني مدير فرع الهيئة بصحار، عرضا تفصيليا للتعديلات التي طرأت على القانون، مركزا على عدد من المحاور المتعلقه بالقانون كالاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية ونسبة المساهمة لأطراف الإنتاج الثلاثة التي تمول هذا النظام.
وتطرق النبهاني في لقائه إلى تعديل تعريف الأجر الخاضع للاشتراك، والذي تحسب على أساسه المنافع التأمينية، وذلك من الأجر الأساسي فقط إلى الأجر الأساسي مضافا إليه كامل العلاوات، وكذلك رفع معامل احتساب المعاش من (2.5%) عن كل سنة خدمة من متوسط الأجر لآخر (5) سنوات إلى (3%) عن كل سنة خدمة من المتوسط المذكور، وأيضا رفع الحد الأدنى لمعاش التأمينات من (150) ريالا عمانيا إلى (202.500) ريال عماني شهريا، ويبقى الحد الأقصى للمعاش المستحق من الهيئة (80%) كما هو، ولكن من الأجر الجديد (الأساسي + العلاوات).
كما أشار إلى أنه تم رفع الحد الأدنى لنسبة المعاش المستحق عن العجز أو الوفاة بسبب غير مهني من (40%) من الأجر الأساسي، أو معاش الشيخوخة أيهما أكبر إلى (50%) من الأجر الشامل الخاضع للاشتراك، وفيما يخص البدل اليومي لإصابة العمل، فقد أوضح أنه: تم رفع البدل اليومي لإصابة العمل من (75%) من الأجر الأساسي اليومي إلى (100%) من الأجر الشامل اليومي لمدة ستة أشهر ثم بواقع (75%) للأشهر الستة التالية على أن يعرض المصاب على اللجنة الطبية عند انتهاء المدتين.
أما بالنسبة لنسب الاشتراك، والتعديلات الأخيرة التي اقتضت رفع نسب الاشتراك في النظام فقد أشار سيف النبهاني مدير فرع الهيئة بصحار، إلى أنه تم رفع النسبة بمقدار 3% من الأجر موزعة على النحو الآتي: (0.5%) تضاف للمؤمن عليه ليصبح إجمالي مساهمة اشتراكه (7%) من الأجر الشامل بدلا من(6.5%) من الأجر الأساسي، و(1%) تضاف إلى مساهمة صاحب العمل لتصبح (11.5%) من الأجر الشامل بعد أن كانت (10.5%) من الأجر الأساسي، علما بأن هذه النسبة (10.5%) موزعة ما بين مساهمة صاحب العمل في فرع الشيخوخة والعجز والوفاة و(1%) في فرع التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية، والتي لم يجر عليها أي تعديل، فيما تكفلت الحكومة برفع مساهمتها في النظام بنسبة (1,5%) فبعد أن كانت تساهم بـ (4%) عن الأساسي أصبح إجمالي نسبة مساهمتها (5.5%) من الأجر الشامل.
الجدير بالذكر أن الهيئة تقوم ببذل جهودها المتواصلة في نشر الثقافة التأمينية، وتوضيح ما يستحقه موظف القطاع الخاص من الحقوق التي كفلها له القانون؛ من أجل المساهمة في تنمية القطاع الخاص، وحث الشباب العماني على الانخراط في سوق العمل بكل شفافية ووضوح؛ كونه القطاع الذي تعول عليه الحكومة في أخذ زمام المبادرة في استقطاب الكوادر وتفعيل قدراتها بما يتناسب مع مسار التنمية الشاملة في السلطنة.
