كتب – زكريا فكري -
تمكن اتحاد عمال السلطنة بالتعاون مع وزارة القوى العاملة في انهاء مطالب عمال شركة موارد للتعدين وكذلك تسوية اضراب عمال شركة بلاد عمان وذلك بعد 8 ساعات من التفاوض بين اطراف العمل الثلاثة. بالنسبة للشركة الاولى فقد عقد الاثنين الماضي اجتماعا رأسه سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل بين نقابة عمال شركة موارد للتعدين وإدارة الشركة وذلك لبحث النزاع العمالي الجماعي بينهم، بحضور نبهان بن احمد البطاشي رئيس الاتحاد العام لعمال السلطنة وأحد الأعضاء بمجلس إدارة الاتحاد وأحد الباحثين القانويين بالاتحاد.
تم استعراض مطالب العمال ومناقشتها حيث وافق العمال على العرض الذي تقدمت به الشركة بأن تدفع الأجر الشامل للعمال لمدة عام كامل من تاريخ سريان الاستقالة، وتعهدت إدارة الشركة إعادة العمال ( لمن يرغب منهم) إلى عملهم بذات المسميات الوظيفية والمخصصات المالية في حالة حصولها على تصاريح للتعدين من الجهات المختصة.
وفيما يتعلق باضراب عمال شركة بلاد عمان فقد عقد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة اجتماعاً الاحد الماضي لمناقشة المطالب العمالية التي ادت الى اضراب العمّال لاسيما ان الاضراب جاء بعد عدة اتفاقيات عمل سابقة لم تلتزم الشركة بتنفيذها.
ترأس الاجتماع محمد بن علي المعمري المدير العام المساعد بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة شمال الباطنة ورئيس قسم التنظيمات النقابية ، كما حضر من جانب الشركة ديبك فرواني المدير العام ود. عبدالله بن ميران الرئيسي ومدير الادارة ، ومثّل النقابة العمّالية عدد من اعضاء الهيئة الادارية . أما من جانب الاتحاد العام لعمّال السلطنة فقد شارك محبوب بن محمد الرحيلي عضو مجلس إدارة الاتحاد العام و خليفة بن سيف الحوسني الباحث القانوني بالاتحاد.
اسفر الاجتماع عن الخروج بحلولٍ مقبولة لتسوية الخلاف ، وتم الاتفاق على تشكيل لجنة مشتركة من الوزارة والاتحاد العام وإدارة المنشأة تقوم بمتابعة الفروقات في الرواتب بين جميع العاملين بالشركة تطبيقاً للمادة (11) من قانون العمل ، ودراسة تحسين رواتب العمّال ، كما تختص هذه اللجنة بدراسة طلب شمولية التأمين الصحي لأفراد العائلة ، على أن تنتهي هذه اللجنة من عملها خلال شهر من تاريخ الاتفاق الموقع ، كما تعهدت الشركة بصرف الإجازة السنوية بأثرٍ رجعي من تاريخ التعيين ، وفيما يتصل بضرورة اشعار العامل كتابة في حال تعديل وضعه المالي ومسماه الوظيفي فقد تم الاتفاق على أن تقوم الشركة بمخاطبة العامل قبل وقتٍ كافٍ .وبشأن مطلب العمّال بتوفير دورات تدريبية وفق خطة مدروسة يكون العامل على علم مسبق بها تعهدت الشركة باعداد خطة تدربيبة خلال شهر من تاريخ المحضر على أن يتم عرضها على النقابة لإبداء الرأي بشأنها ، كما تم الاتفاق على أن تقوم الشركة بصيانة دورية لجميع المكاتب وتزويدها بما تحتاجه من أدوات وكذلك تغيير الفرش والتكييف الخاص بالمصلى الموجود في مكان العمل ، كما تعهدت الشركة بتطبيق أحكام قانون العمل فيما يتعلق بالتعويض عن ساعات العمل الإضافي . وفيما يتصل باعادة الامتيازات التي كانت تُمنح للعمّال تعهدت الشركة بإعادة كافة الامتيازات بعد أن تقوم النقابة العمّالية برفعها للإدارة .
