في إطار جهودها الهادفة إلى تنمية وتطوير مهارات القوى العاملة الوطنية لديها، أنهى أحد عشر موظفًا عُمانيًا بمجموعة سعود بهوان برنامجين تدريبيين خاصين يمثلان جزءًا من جهود المجموعة لتطوير مهارات موظفيها العُمانيين وتهيئتهم لتولي مناصب أعلى والاضطلاع بأدوار مهمة داخل المجموعة.
وحصل هؤلاء الموظفون من خلال برنامج التطوير الإشرافي وبرنامج التطوير التنفيذي على فرصة التعرف على أساليب الإدارة المعاصرة، إضافة إلى زيادة مهاراتهم الذاتية وخبراتهم الوظيفية وأساليب القيادة اللازمة لتعزيز قدراتهم الإدارية.كما ساهم هذان البرنامجان في إكساب المتدربين المهارات المطلوبة في مجال العناية بالزبائن والكفاءة الشخصية وتكوين فرق العمل.
ومن بين الأهداف التي حرص البرنامجان على تحقيقها ضمان الفعالية في التعلم عبر تبنيهما لأساليب تدريبية مستحدثة مثل أسلوب التعلم الاختباري وجلسات المناظرة والتقييمات النقدية للكتب والمناقشات الجماعية فضلاً عن العصف الذهني وتقمص الأدوار والمناقشات القائمة على مقاطع الفيديو والمحاكاة والتدريب على حل المشكلات وغيرها من الأساليب الحديثة، بالإضافة إلى التدريب الاعتيادي داخل قاعات الدراسة.
وكجزء من متطلبات التدريب في هذه البرامج التدريبية المكثفة، التي انطلقت في شهر نوفمبر من عام 2013، فإن على المتدرب المشاركة في 275 ساعة دراسية منها 175 ساعة حصص دراسية داخل الصف و100 ساعة حصص للتعليم الذاتي.
ولمساعدة هؤلاء المتدربين على التعلم وشحذ مهاراتهم، خصصت مجموعة سعود بهوان عددًا من كبار المديرين لديها للمشاركة في تقديم المحاضرات للمتدربين، فضلاً عن قيامها بدعوة عدد من المتحدثين من رواد الفكر والأعمال والتربويين في السلطنة.
وعقب استكماله لبرنامج تطوير المهارات التنفيذية أعرب جمال بن عبدالله المحفوظي عن شكره وتقديره لإدارة المجموعة التي أتاحت له فرصة التعلم والتطور، مضيفًا أن هذا البرنامج التدريبي ساعده في تطوير مهاراته الإدارية ومؤكدًا أنه أصبح الآن يدرك أساليب التكليف بالعمل واستكمال المهام الموكلة إليه بثقة واطمئنان، كما ساعده البرنامج على أن يصبح لاعبًا فاعلاً في فريق العمل ومكنه من الانتقال من كونه مديرًا مهتمًا بتنفيذ المهام إلى قائد فريق يهتم أيضًا بالأشخاص.
